KOMİTE ÇALIŞMALARI USUL VE ESASLARI
Komite Yapılanması:
- Her komite 1 adet Başkan, 1 adet Başkan Yardımcısı ve 1 adet Sekreter/Yazman olmak üzere en fazla 13 üyeden oluşur.
- Her komite yukarıda belirtilen 3 görev sabit kalmak kaydı ile Komite Başkanı kararı ile üyeler arasından yeni başlıklarda görevlendirmeler yapabilir.
- Her komiteye asgari 1 adet kurucu üye mentorluk yapar. Mentor/Mentorlar atamaları her takvim yılının son ayında Genişletilmiş İcra Kurulunda karara bağlanır.
- Komite Başkanları her yılın son takvim ayında Dernek Yönetim Kurulu tarafından seçilerek 1 yıllık süre ile atama yapılır. Komite Başkan Yardımcısı ve Komite Sekreteri atanan Komite Başkanı tarafından aynı süre ile seçilir.
- Komite Başkanlarının görev süreleri Dernek Yönetim Kurulu kararı ile Dernek Yönetim Kurulunun kendi görev sürelerini aşmamak kaydı ile 1 yıldan uzun süre ile uzatılabilir.
- Komitelerin çalışmalarının hızlı, sağlıklı olmasını temin ve diğer komitelerle iletişimini tesis etmek amacıyla her takvim yılının son ayında Dernek Yönetim Kurulundan asgari 1 azami 2 üye “kolaylaştırıcı” olarak atanır.
Komite Çalışma Usulleri:
- Komiteler, her takvim yılının ilk ayında 15. Günü aşmamak kaydı ile yıl içerisinde çalışmak istedikleri konuları en az 3 başlık olmak üzere Dernek Yönetim Kuruluna sunar.
- Dernek Yönetim Kurulu tüm komitelerden gelen başlıkları birbirleri ile çakışmayacak şekilde ayrıştırır ve her komiteye 2 adet başlıkta çalışma yapılması üzerine görevlendirme yapar.
- Her komitede çalışılmak istenen konu altında ihtiyaç duyduğu kadar çalışma grubu oluşturulabilinir. Çalışma grupları Komite Yönetimine raporlama yapar.
- Komiteler her takvim yılının son ayında Genişletilmiş İcra Kuruluna (Kurucu Üyeler) çalıştıkları konular hakkında sonuç raporları iletir ve bunlarla ilgili 3 saati geçmeyecek şekilde sunum yapar.
- Genişletilmiş İcra Kurulu kesinleşen sonuç raporlarının Basılı Yayın, Sosyal Medya, Görsel Yayın ve benzeri mecralarda sunumuna dair kararlar alır ve ilgili Komite Başkanlıklarına gereği için iletir.
- Yayınlanmaya değer görülen tüm çalışmalar Dernek İnternet Sitesinde “Başvuru Kaynakları” başlığında arşivlenir ve tüm site kullanıcılarının/okuyucularının ulaşımına sunulur.
- Yayınlanmaya değer görülmeyen çalışmalar Dernek İntranetinde üyelerin inceleme, araştırma ve önerilerine açık halde arşivlenir. Bu çalışmalar internet kullanıcılarının erişimine kapalıdır.
KOMİTELER
SÜREÇ YÖNETİMİ
Süreç Yönetimi: Depo yönetimi ile ilgili performans kriterlerinin oluşturulması, araştırılması ve kıyaslanması çalışmalarını yapar.
GÖREVLER:
- Depo yönetimi süreçlerini analiz ederek etkinliklerin ve verimliliğin artırılması için öneriler sunmak.
- Depo yönetimindeki performans kriterlerini belirler, sürekli iyileştirme çalışmalarını yönetir ve benchmarking analizleri yapar.SORUMLULUKLAR:
Depo Operasyon Süreçleri:
- Giriş, depolama, sevkiyat ve doküman işlemleri gibi depo operasyon süreçlerini yönetir.
- Süreç akışlarını belirler, iyileştirir ve operasyonel verimliliği artırmaya yönelik adımlar atar.
Performans Ölçüm ve Değerlendirme:
- Depo yönetimi süreçlerindeki performans ölçütlerini belirler, takip eder ve değerlendirir.
- Performans hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamak için uygun ölçümler ve analizler yapar.
İş Akışı Yönetimi:
- Depo yönetimi süreçlerindeki iş akışlarını belirleyerek düzenler, iş yükünü dengeleyerek verimliliği artırır.
- İş akışlarını optimize ederek maliyetleri düşürür, hata oranlarını azaltır ve müşteri memnuniyetini artırır.
Dokümantasyon ve Süreç Standartları:
- Depo yönetimi süreçlerini belgeleyerek standartlaştırır, süreç dokümantasyonunu yönetir ve süreç kılavuzlarını oluşturur.
- Süreçlerin tutarlı ve doğru yürütülmesini sağlamak için belgelendirme ve standartlaştırma çalışmaları yapar.
Yenilikçi Süreç Uygulamaları:
- Depo yönetimi süreçlerinde yenilikçi uygulamaları araştırır, test eder ve entegrasyonunu sağlar.
- Yenilikçi süreçler ve teknolojiler ile depo yönetiminde rekabet avantajı sağlayacak projeleri yönetir ve uygular.
- Depo yönetimi süreçlerinde dijital dönüşümü destekleyecek teknolojik çözümleri belirler ve uygular.
Prosesler Arası Eşgüdüm:
- Depo yönetimi süreçlerindeki etkileşim ve ilişkileri analiz eder, süreçler arası entegrasyonu sağlar.
- Farklı süreçlerin uyum içinde çalışmasını sağlamak için koordinasyon ve iletişim ağını güçlendirir.
Risk ve Fırsat Yönetimi:
- Depo yönetimi süreçlerinde ortaya çıkabilecek risk ve fırsatları analiz eder, önlemler alır ve süreçlerdeki bu unsurları yönetir.
- Risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve yönetilmesi için süreçlerin güvenliğini sağlar.
MESLEKİ STANDARTLAR
Mesleki Standartlar: Depo yönetimi ile ilgili her türlü mesleki standardın (depo inşaat, insan kaynağı vs.) oluşturulması için çalışır ve buna yönelik uluslararası araştırmalar yapar.
GÖREVLER:
- Depo yönetimi mesleki standartlarını belirlemek için ulusal ve uluslararası standartlar ve en iyi uygulamaları inceleyerek raporlar sunar.
- Depo inşaatı, depo ekipmanları ve depo insan kaynakları için mesleki standartları oluşturarak sektörde kalite ve güvenilirliği artırmaya yönelik çalışmalar yapar.
- Depo operasyonlarında mavi yaka kadın istihdamının geliştirilmesi başta olmak üzere öncelikli çalışmalar yapar.
SORUMLULUKLAR:
Depo İnşaatı Standartları:
- Depo inşaatı ile ilgili mesleki standartları belirler, oluşturur ve uygular.
- Depo inşaatında kullanılan malzemelerin kalitesini denetler, standartlara uygunluğunu sağlar.
- Ulusal ve uluslararası standartlar ile en iyi uygulamaları inceleyerek raporlar sunmak.
İnsan Kaynakları Standartları:
- Depo yönetimi ile ilgili insan kaynakları standartlarını belirler, uygular ve sürekli iyileştirir.
- Personelin eğitim ve gelişim programlarını organize eder, böylece onların bilgi ve becerilerini artırır.
Ekipman Yönetimi Standartları:
- Depo yönetimi ile ilgili ekipmanların kullanımını standartlaştırır, denetler ve sürekli iyileştirmeye yönelik adımlar atar.
- Ekipmanların kalitesini denetler, standartlara uygunluğunu sağlar.
Depolama Standartları:
- Depo yönetimi ile ilgili lojistik ve depolama standartlarını belirler, uygular ve sürekli iyileştirir.
- Ulusal/Uluslararası depolama standartlarını takip etmek, sektördeki global trendleri izlemek ve üyelere tanıtmak.
- Depo operasyonlarında lojistik ve depolama süreçlerinin verimliliğini artırır.
Süreç Standartları:
- Depo yönetimi süreçlerinde standartları belirler, uygular ve sürekli iyileştirmeye yönelik adımlar atar.
- Belirlenen mesleki standartların uygulanmasını sağlamak, denetlemek ve sürekli iyileştirmeye yönelik adımlar atmak.
- Süreçlerin tutarlı ve doğru yürütülmesini sağlamak için belgelendirme ve standartlaştırma çalışmaları yapar.
TEKNOLOJİ
Teknoloji: Depo yönetimi ile ilgili teknolojik gelişmeleri araştırır ve paylaşır.
GÖREVLER:
- Depo yönetimi alanındaki en son teknolojik gelişmeleri araştırır, üyelere tanıtır ve sektördeki dijital dönüşümü destekler.
- Teknolojik trendleri ve yenilikleri analiz ederek, depo işlemlerinde verimliliği artırmaya yönelik projeler geliştirmek.
- Depo otomasyonu, veri analitiği, yapay zeka gibi teknolojik trendleri takip ederek depo işlemlerinde verimliliği artırmaya yönelik projeler yürütür.
- Mevcut teknolojik uygulamaları inceleyerek, iyileştirmeler yapma ve daha verimli hale getirmek.
- Depo yönetiminde kullanılan sistem ve uygulamaları yönetmek, denetlemek ve güncellemek.
- Sistemlerin stabilitesini sağlamak, hataları önlemek ve kullanıcı deneyimini optimize etmek.
SORUMLULUKLAR:
Otomasyon ve Robotik:
- Depo operasyonlarında otomasyon ve robotik teknolojilerini araştırır, uygular ve optimize eder.
- Otomasyon sistemlerini entegre ederek, insan kaynaklarını daha verimli kullanmaya yönelik projeler yürütür.
Veri Analitiği ve Big Data:
- Depo işlemlerindeki verilerin analizi için araçlar geliştirir, kullanır ve raporlar sunar.
- Big data teknolojilerini kullanarak, depo operasyonlarında verimliliği artırır ve trendleri takip eder.
Yapay Zeka ve AI:
- Yapay zeka ve AI teknolojilerini depo işlemlerinde kullanmaya yönelik projeler geliştirir, test eder ve uygular.
- Yapay zeka algoritmaları kullanarak, depo operasyonlarında optimize edici kararlar verir.
Dijital Dokümantasyon ve Bilgi Yönetimi:
- Dijital dokümantasyon sistemlerini geliştirir, kullanır ve depo operasyonlarında bilgi yönetimini sağlar.
- Bilgi yönetim sistemlerini optimize eder, depo operasyonlarında bilgi erişiminin kolaylaştırılmasını sağlar.
Gümrük ve Lojistik Teknolojileri:
- Gümrük ve lojistik işlemlerinde kullanılan teknolojileri araştırmak, takip etmek ve üyelere tanıtmak.
- Gümrük ve lojistik teknolojilerini optimize ederek, depo operasyonlarında verimliliği artırır.
DIŞ İLİŞKİLER
Dış İlişkiler: Derneğin Türkiye’de ve yurt dışında tanıtımı, uluslararası ilişkileri ve lobisi konusunda faaliyet gösterir.
GÖREVLER:
- Derneğin ulusal ve uluslararası alanda tanıtımını sağlar, yurt içi ve yurt dışındaki benzer kuruluşlarla iş birliklerini geliştirir ve ulusal/uluslararası projelere katılımı koordine eder.
- Türkiye’nin depo yönetimi sektörünün uluslararası alanda temsilini güçlendirmek, yabancı yatırımcıları çekmek ve sektördeki global trendleri takip etmek için çalışmalar yapar.
- Ulusal ve uluslararası ilişkilerde stratejik ortaklıklar kurmak, işbirliği anlaşmaları imzalamak ve ulusal/uluslararası projelere katılımı koordine etmek.
SORUMLULUKLAR:
Yurt Dışı ve Yurt İçi İşbirlikleri ve Ortaklıklar:
- Yurt içi/dışı kuruluşlarla işbirliği yaparak, ortak projeler geliştirmek ve ulusal/uluslararası platformlarda temsil etmek.
- Yurt içi/dışı işbirlikleri ile yeni fırsatlar keşfetmek, sektörün gelişimine katkıda bulunmak.
Lobi ve Advocacy Etkinlikleri:
- Sektörün çıkarlarını savunmak, lobi faaliyetleri yürütmek ve politika yapıcılarla işbirliği yapmak.
- Sektörün gelişimine katkıda bulunacak politika ve düzenlemeleri desteklemek, kamuoyunu bilgilendirmek.
Yurt İçi/Dışı Etkinlikler ve Seminerler:
- Yurt dışı seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenlemek, uluslararası katılımcıları çekmek.
- Yurt içi/dışı etkinliklerde derneğin temsilini sağlamak, katılımcıları bilgilendirmek ve ilişkileri geliştirmek.
Dış Kaynaklar Arama ve Kullanma:
- Yurt içi/dışı kaynaklardan finansman, teknoloji ve uzmanlık desteği almak, uluslararası projelere kaynak bulmak.
- Yurt içi/dışı kaynaklardan yararlanarak derneğin gelişimine katkıda bulunmak, yeni fırsatlar keşfetmek.
EĞİTİM
Eğitim: Derneğin eğitim faaliyetlerini düzenler ve organize eder.
GÖREVLER:
- Depo yönetimi alanında eğitim programları düzenler, seminerler ve workshoplar organize eder, sektördeki uzmanları konuşmacı olarak davet eder.
- Eğitim materyallerini geliştirmek, güncellemek ve üyelere sunmak.
- Eğitim materyallerinin kalitesini artırmak, böylece üyelerin daha iyi bir şekilde eğitim almasını sağlar.
- Eğitim etkinliklerini planlamak, organizasyonunu sağlamak ve yürütülmesini izlemek.
- Etkinliklerin zamanlamasını ve içeriğini planlayarak, üyelerin katılımını artırmaya çalışırlar.
- Eğitim etkinliklerinin izlenmesini sağlamak, değerlendirme yapma ve sonuçları raporlama.
- Eğitimin etkinliğini ölçmek, böylece eğitim programlarının iyileştirilmesini sağlar.
- Üyelerin bilgi ve becerilerini geliştirmek için eğitim materyalleri hazırlar, eğitim ihtiyaçlarını belirler ve profesyonel gelişim fırsatları sunar.
- Eğitici ve konukları seçmek, böylece üyelere en iyi eğitim deneyimi sunulmasını sağlar. Eğitici ve konukların uzmanlık alanlarını ve deneyimleri göz önünde bulundurarak seçim yaparlar.
- Yenilikçi eğitim yöntemlerini araştırmak, uygulamak ve üyelere sunmak.
- Yeni teknolojileri ve yöntemleri kullanarak, üyelerin öğrenme deneyimini zenginleştirir.
SORUMLULUKLAR:
Depo Yönetimi Eğitimi:
- Depo yönetimi süreçlerinde eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin depo operasyonlarını daha verimli bir şekilde yönetmelerini sağlar.
- Depo yönetimi eğitim programlarını oluşturarak, üyelerin bilgi ve becerilerini artırır.
Teknolojik Eğitimi:
- Depo yönetimi süreçlerinde kullanılan teknolojik araçları ve sistemleri hakkında eğitim programları geliştirmek.
- Teknolojik eğitim programlarını oluşturarak, üyelerin teknolojik araçları kullanma becerilerini artırır.
Sürdürülebilirlik ve Çevrecilik Eğitimi:
- Sürdürülebilirlik ve çevrecilik konularında eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin çevre dostu uygulamaları benimsemelerini sağlar.
- Sürdürülebilirlik ve çevrecilik eğitim programlarını oluşturarak, üyelerin çevre dostu uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
İnsan Kaynakları Eğitimi:
- İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinde eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin insan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
- İnsan kaynakları eğitim programlarını oluşturarak, üyelerin insan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
Dijital Dönüşüm Eğitimi:
- Dijital dönüşüm konularında eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin dijital dönüşüme adapte olmasını sağlar.
- Dijital dönüşüm eğitim programlarını oluşturarak, üyelerin dijital araçları kullanma becerilerini artırır.
YAYIN
Yayın: Depo yönetimi ile ilgili yazılı ve görsel dokümanları araştırır. Basılı veya dijital bülten, dergi ve kitap hazırlar.
GÖREVLER:
- Derneğin yayın politikasını belirlemek, güncellemek ve uygulamak.
- Yayın politikasının tutarlı ve doğru yürütülmesini sağlamak için standartları belirlemek.
- Depo yönetimi alanındaki bilgi ve trendleri takip ederek sektöre yönelik yayınlar hazırlar, elektronik bültenler ve dergiler çıkarır, sektörel raporlar ve kitaplar yayımlar.
- Dernek etkinlikleri, projeleri ve başarı hikayelerini duyurmak amacıyla basılı ve dijital iletişim materyalleri oluşturur.
SORUMLULUKLAR:
Dergi ve Raporlar:
- Derneğin dergisini yayınlamak, düzenli olarak yayınlanmasını sağlamak ve üyelere sunmak.
- Raporlar ve analizler hazırlamak, böylece üyelerin güncel trendleri ve gelişmeleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
Blog ve Online İçerikler:
- Derneğin bloguna, düzenli olarak içerikler hazırlamak ve üyelere sunmak.
- Online platformlarda yayınlanmak üzere içerikler hazırlamak.
Sosyal Medya:
- Derneğin Sosyal Medya hesaplarına, düzenli olarak içerikler hazırlamak ve üyelere sunmak.
Seminer ve Konferanslar:
- Seminer ve konferanslar düzenlemek, böylece üyelerin güncel trendleri ve gelişmeleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
- Etkinliklerin zamanlamasını ve içeriğini planlayarak, üyelerin katılımını artırmaya çalışırlar.
Eğitim Materyalleri:
- Eğitim materyallerini geliştirmek, güncellemek ve üyelere sunmak.
- Eğitim materyallerinin kalitesini artırmak, böylece üyelerin daha iyi bir şekilde eğitim almasını sağlar.
KURUMSAL İLETİŞİM
Kurumsal İletişim: Derneğin basın-yayın ve kamuoyu ile ilişkilerini düzenler.
GÖREVLER:
- Derneğin imajını yönetir, basın bültenleri hazırlar, basın toplantıları düzenler ve medya ilişkilerini koordine eder.
- Kamuoyunu bilgilendirmek amacıyla sosyal medya platformlarındaki etkinlikleri ve duyuruları yönetir, basında çıkan haberleri takip eder.
- Derneğin basın ilişkilerini yönetmek, basın bültenleri hazırlamak ve basın kuruluşlarına dağıtmak.
- Basın bültenlerinde önemli gelişmeler ve etkinlikler hakkında bilgi paylaşmak.
- Derneğin halkla ilişkilerini yönetmek, üyelere yönelik bilgilendirme faaliyetleri yürütmek.
- Üyelerin sorularını cevaplamak, konularında destek olmak.
- Derneğin iletişim politikasını belirlemek, iletişim kanallarını yönetmek ve üyelere yönelik iletişim stratejilerini uygulamak.
- İletişim kanallarını optimize etmek, böylece üyelerin daha iyi bir şekilde bilgilendirilmesini sağlar.
- Derneğin sosyal medya hesaplarını yönetmek, düzenli olarak içerikler paylaşmak ve üyelere sunmak.
- Sosyal medya platformlarında aktif olmak, böylece üyelerin sürekli güncel kalmasını sağlar.
SORUMLULUKLAR:
Basın Bültenleri ve Duyurular:
- Basın bültenleri hazırlamak, düzenli olarak yayınlanmasını sağlamak ve üyelere sunmak.
- Basın duyurularını hazırlamak, böylece üyelerin önemli gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
Sosyal Medya ve Online Platformlar:
- Sosyal medya hesaplarını yönetmek, düzenli olarak içerikler paylaşmak ve üyelere sunmak.
- Online platformlarda aktif olmak, böylece üyelerin sürekli güncel kalmasını sağlar.
Etkinlikler ve Seminerler:
- Etkinlikler organize etmek, basın ve halkla ilişkiler açısından planlamak ve yürütülmesini izlemek.
- Etkinliklerin tanıtımını sağlamak, basın bültenleri hazırlamak ve basın kuruluşlarına duyurmak.
Yayın ve Tanıtım Materyalleri:
- Yayın materyallerini geliştirmek, güncellemek ve üyelere sunmak.
- Yayın materyallerinin kalitesini artırmak, böylece üyelerin daha iyi bir şekilde bilgilendirilmesini sağlar.
İletişim Kanalları Yönetimi:
- İletişim kanallarını optimize etmek, böylece üyelerin daha iyi bir şekilde bilgilendirilmesini sağlar.
- İletişim kanallarını yönetmek, böylece üyelerin sorularını cevaplamak ve konularında destek olmak.
SOSYAL VE KÜLTÜREL FAALİYETLER
Sosyal ve Kültürel Faaliyetler: Üyelik geliştirmeden sorumludur. Dernek üyelerinin sosyal dayanışmalarını sağlar. Gezi, sergi, toplantı gibi kültürel etkinlikler planlar ve icra eder.
GÖREVLER:
- Dernek üyeleri arasındaki sosyal bağları güçlendirmek için etkinlikler düzenler, kültürel etkinlikler ve gezi programları organize eder.
- Üyelikte artış sağlamak için ağ oluşturma etkinlikleri düzenler, üyeler arasında dayanışmayı teşvik eder ve sosyal sorumluluk projeleri yürütür.
SORUMLULUKLAR:
Sosyal Sorumluluk Projeleri:
- Sosyal sorumluluk projelerini planlamak, organize etmek ve yürütmek.
- Projelerin tanıtımını sağlamak, böylece üyelerin sosyal sorumluluk bilincini artırmasını sağlar.
Kültürel Etkinlikler:
- Kültürel etkinlikler düzenlemek, böylece üyelerin kültürel zenginlikleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
- Etkinliklerin zamanlamasını ve içeriğini planlayarak, üyelerin katılımını artırmaya çalışırlar.
Yenilikçi Etkinlikler:
- Yenilikçi etkinlikler organize etmek, böylece üyelerin öğrenme deneyimini zenginleştirir.
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ VE ÇEVRE
İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre: Depo yönetimi ile ilgili İSG çalışmalarını organize eder.
GÖREVLER:
- Depo yönetiminde iş sağlığı ve güvenliği standartlarını belirler, uyarlar ve denetler.
- Çevre dostu depo yönetimi uygulamaları için rehberlik sağlar, çevresel etkilerin en aza indirilmesi için projeler geliştirir.
SORUMLULUKLAR:
Depo Güvenliği:
- Depo güvenliği önlemlerini planlamak, organize etmek ve uygulamak.
- Depo güvenliği standartlarını belirleyerek, mal ve insan kaybını önlemek.
Çevre Koruma:
- Çevre koruma politikasını belirlemek, güncellemek ve uygulamak.
- Çevre dostu uygulamaları desteklemek, karbon nötr gönderi çözümleri sunmak.
Eğitim ve Bilgi Paylaşımı:
- İş sağlığı ve güvenliği eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin bilgi ve becerilerini artırmasını sağlamak.
- Çevre koruma eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin çevre dostu uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak.
Risk Yönetimi:
- Risk yönetimi süreçlerinde planlamak, organize etmek ve uygulamak.
- Risklerin tespiti ve yönetimi için stratejiler geliştirmek.
Sürdürülebilirlik:
- Sürdürülebilirlik konularında eğitim programları geliştirmek, böylece üyelerin sürdürülebilir uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.
- Sürdürülebilirlik standartlarını belirleyerek, depo operasyonlarının sürdürülebilir bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
Yenilikçi Çözümler:
- Yenilikçi çözümler araştırmak, uygulamak ve üyelere sunmak.
- Yeni teknolojileri ve yöntemleri kullanarak, üyelerin öğrenme deneyimini zenginleştirir.
AFET KOORDİNASYON
Afet Koordinasyon: Afet ve insani yardım lojistiği ile ilgili çalışmaları yürütür.
GÖREVLER:
- Afet ve insani yardım lojistiği ile ilgili planlamalar yapar, acil durum eylem planları hazırlar ve afet koordinasyon merkezlerinde görev yapacak ekipleri oluşturur.
- Felaket durumlarında insan yardımı lojistiği operasyonlarını koordine eder, afetlerde depo yönetimi ve lojistik desteği sağlar.
SORUMLULUKLAR:
Afet Planlama ve Koordinasyon:
- Afet planlarını oluşturmak, güncellemek ve uygulamak.
- Afet anında hızlı ve koordineli bir şekilde eylemler gerçekleştirmek.
Vinç ve Özel Taşıma Araçları Koordinasyonu:
- Vinç ve özel taşıma araçlarının doğru zamanda doğru noktaya gönderilmesini sağlamak.
- Bu araçların koordinasyonu sayesinde acil ihtiyaçların hızlı bir şekilde karşılanmasını sağlamak.
Ekiplerin Koordinasyonu:
- Ekiplerin afet anında görevlendirilmesini planlamak ve koordine etmek.
- Ekiplerin eğitimi ve hazırlığı için programlar oluşturmak.
Afet Yönetimi ve Koordinasyon Merkezleri ile İş birliği:
- Afet yönetimi ve koordinasyon merkezleriyle iş birliği yapmak.
- Bu merkezlerin desteklediği projelerde aktif olarak yer almak ve koordinasyon sağlamak.
Risk Yönetimi ve Önleme:
- Afet risklerini belirlemek ve önlemek için stratejiler geliştirmek.
- Depo güvenliği ve afet riskleri konusunda eğitim programları düzenlemek.
Haberleşme ve Bilgi Paylaşımı:
- Afet anında hızlı haberleşme kanallarını kurmak ve bilgi paylaşımını sağlamak.
- Afet durumunu gerçek zamanlı olarak takip etmek ve gerekli adımları atmak.
Komitelerde görev almak İçin iletisim@depoder.org mail adresine başvurabilirsiniz.